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Presse 2006/04

Personal

"Fernlerner" sind besonders motiviert

Privates Engagement in puncto Fortbildung hat eine hohe Bedeutung in deutschen Unternehmen. Wie Sie als Arbeitgeber von der nebenberuflichen Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter profitieren können, lesen Sie hier.

Lebenslanges Lernen wird immer wichtiger: Wer seinen Arbeitsplatz sichern will, nach einer Auszeit den Wiedereinstieg ins Berufsleben schaffen oder seine Karriere beflügeln möchte, bildet sich weiter. Eine Möglichkeit bieten hierbei ein Fernlehrgang oder ein Fernstudium. Diese Art der Weiterbildung wird von Unternehmern gern gesehen: So erweist sich die hohe Flexibilität der Lernzeiten ideal zur Fortbildung von Berufstätigen.

Laut einer forsa-Studie sehen 90 Prozent der Personalchefs die Absolventen von Fernlehrgängen zudem als besonders eigenmotiviert, zielstrebig und selbstständig an. Große Flexibilität und ein gutes analytisches Denkvermögen bescheinigen zudem über 80 Prozent der Personalverantwortlichen. Wichtiger Bestandteil bei staatlich geprüften Fernlehrgängen ist die Betreuung der Teilnehmer durch Tutoren und die gezielte Kontrolle des Lernerfolgs. So können Sie als Arbeitgeber darauf bauen, dass ihre Mitarbeiter sich auch tatsächlich weiter gebildet haben. Achten Sie darauf, dass es sich bei der erworbenen Qualifikation um einen anerkannten staatlichen bzw. öffentlich-rechtlichen Abschluss handelt.

Weiterführende Informationen finden Sie unter: www.personal-magazin.de Die forsa-Studie im Auftrag des Institut für Lernsystem gibt es zum Download unter: http://www.ils.de//files/forsa-Studie_des_ILS_02-2006.pdf

Erstellt am: 08.10.2008, 13:15 Uhr

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