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Presse 2007/12
Personal
Tipps für den Kampf um Spitzenkräfte
Der Bedarf an qualifizierten Absolventen ist in Unternehmen ein großes Thema. Noch immer sind gute Elektrotechniker, Maschinenbauer und Verfahrenstechniker schwer zu finden. Hier erfahren Sie, wie Sie die Besten der Besten rekrutieren können!
Vielen Unternehmen fehlt es an Fach- und Führungskräften. Für Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Fachkräfte zu rekrutieren. Sie müssen also neue Wege gehen, um die begehrten High Potentials für das eigene Unternehmen zu begeistern.
Die meisten Unternehmen wählen Imageanzeigen auf der eigenen Homepage als Instrument der Rekrutierung. Viele setzen auch auf Stellenanzeigen in Jobbörsen. Den wenigsten ist aber bewusst, wie wichtig die kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit im Kampf um gute Talente ist.
Stärken Sie Ihre Unternehmensmarke - denn sie ist der wichtigste Attraktionsfaktor für Absolventen und High Potentials. Der Erfolg im Recruiting der besten Mitarbeiter ist nämlich nicht nur abhängig von den wirtschaftlichen Zahlen, sonden auch von den "inneren Werten" eines Unternehmens. Finden Sie also heraus, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Das können zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle oder frühe Verantwortung in einem Aufgabengebiet sein. Entwickeln Sie daraus ein Markenprofil. Definieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre konkreten Unternehmensziele. Achten Sie auf eine einheitliche Kommunikation. Alle Werbemittel - von der Anzeige, über die Stellenausschreibung bis hin zur Eventpräsentation müssen den gleichen Look haben. Vermeiden Sie in Ihren Personalanzeigen eine Anhäufung von Floskeln und Superlativen wie "das größte", "mehr Erfolg" oder "herausfordernd" - das unterscheidet Sie nicht vom Wettbewerber. Bauen Sie eine zielgruppengerechte Recruitingkommunikation mit klaren Botschaften auf. Kommunizieren Sie Visionen und Werte - so erreichen Sie die Besten der Besten!
Erstellt am: 11.08.2008, 11:24 Uhr
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Tipps für den Kampf um Spitzenkräfte
Der Bedarf an qualifizierten Absolventen ist in Unternehmen ein großes Thema. Noch immer sind gute Elektrotechniker, Maschinenbauer und Verfahrenstechniker schwer zu finden. Hier erfahren Sie, wie Sie die Besten der Besten rekrutieren können!
Vielen Unternehmen fehlt es an Fach- und Führungskräften. Für Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Fachkräfte zu rekrutieren. Sie müssen also neue Wege gehen, um die begehrten High Potentials für das eigene Unternehmen zu begeistern.
Die meisten Unternehmen wählen Imageanzeigen auf der eigenen Homepage als Instrument der Rekrutierung. Viele setzen auch auf Stellenanzeigen in Jobbörsen. Den wenigsten ist aber bewusst, wie wichtig die kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit im Kampf um gute Talente ist.
Stärken Sie Ihre Unternehmensmarke - denn sie ist der wichtigste Attraktionsfaktor für Absolventen und High Potentials. Der Erfolg im Recruiting der besten Mitarbeiter ist nämlich nicht nur abhängig von den wirtschaftlichen Zahlen, sonden auch von den "inneren Werten" eines Unternehmens. Finden Sie also heraus, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Das können zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle oder frühe Verantwortung in einem Aufgabengebiet sein. Entwickeln Sie daraus ein Markenprofil. Definieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre konkreten Unternehmensziele. Achten Sie auf eine einheitliche Kommunikation. Alle Werbemittel - von der Anzeige, über die Stellenausschreibung bis hin zur Eventpräsentation müssen den gleichen Look haben. Vermeiden Sie in Ihren Personalanzeigen eine Anhäufung von Floskeln und Superlativen wie "das größte", "mehr Erfolg" oder "herausfordernd" - das unterscheidet Sie nicht vom Wettbewerber. Bauen Sie eine zielgruppengerechte Recruitingkommunikation mit klaren Botschaften auf. Kommunizieren Sie Visionen und Werte - so erreichen Sie die Besten der Besten!
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