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Presse 2007/11

Banken & Versicherungen

Sonderzahlungen

Kling Beutelchen, klinge klinge kling ...

Wollen auch Sie Ihren Mitarbeitern dieses Weihnachten mit einer Sonderzahlung wieder eine besondere Freude machen?
Haben Sie schon mal darüber nachgedacht diese Sonderzahlung als variable Vergütung zu gewähren?Bestimmt, aber wie wird es richtig gemacht?

Denn wenn Sie das Weihnachtgeld als variable Vergütung auszahlen, riskiert Ihr Unternehmen nicht, diese Zahlungen in den nächsten Jahren ebenfalls leisten zu MÜSSEN - es bleibt eine freiwillige Vergütung.

Eine variable Vergütung ist eigentlich dafür gedacht, Ihren Arbeitnehmer für besondere Leistungen zu belohnen. Das kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn ein bestimmtes Projekt erfolgreich durchgeführt wurde oder der Gewinn eine bestimmte Grenze überschritten hat. Dafür eignet sich Weihnachten ganz ausgezeichnet. Denn es ist das Ende des Jahres und Sie richten die Höhe des Weihnachtsgeldes einfach prozentual danach, wie gut ein vorab vereinbartes Ziel erreicht wurde. Damit motivieren Sie Ihre Mitarbeiter jedes Jahr aufs Neue und es entsteht nicht die Gefahr, dass diese Zahlung als betriebliche Übung angesehen wird.

Weitere Informationen erhalten Sie von Ihrem kompetenten Finanzberater, den Sie natürlich in den GelbenSeiten bzw. unter www.gelbeseiten.de finden

 

Erstellt am: 11.08.2008, 12:54 Uhr

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